解雇孕婦無效 判公司罰款付薪

【聯合報╱記者蘇位榮/台北報導】 2012/11/27

蔡姓女子懷孕,請產假前夕遭任職的通訊公司資遣以工作常出錯等理由資遣;台北地院審理認為,沒證據顯示蔡女不能勝任工作,判決雙方雇傭關係存在,且公司應支付資遣至復職期間每月五萬元薪資。這家公司至少要付一百廿萬元薪資。

這件懷孕遭資遣案,台北市政府性別工作平等會已認定通訊公司「懷孕歧視」裁罰十萬元,最高行政法院並已判決確定。

蔡姓女子原是通訊公司總經理特助,月薪五萬元;她二年多前懷孕,在產前五個月向公司報備將請產假二個月,產假期間仍可以電子郵件或電話聯繫處理公司業務,或僅休產假一個月。老闆告知「妳的薪水比較高,要請產假,公司沒辦法負擔。」要求蔡女減為半薪或是離職,被蔡女拒絕。

蔡女產前三個月獲告知已找到接替蔡女的工讀生,要求辦理交接;蔡女拒絕,公司要求蔡女交出門禁卡及鑰匙,並交給蔡女一紙資遣函,要蔡女不用來上班了。

蔡女認為懷孕歧視,提告爭取工作權。通訊公司表示,蔡女工作量不大卻常出錯,還編謊言推卸責任;公司虧損,蔡女不願減薪共體時艱,並將公司電腦中存檔的客戶及報價等機密資料刪除取走,違反勞工忠誠履行義務,不得已才將她資遣。公司辯稱資遣與蔡女懷孕無關,且資遣後,蔡女還和丈夫到公司嗆聲,宣稱要讓公司作不到生意。

法院將公司的電腦送交鑑定,公司機密資料雖遭刪除,但沒證據證明是蔡女所刪;公司負責人也有資料備份,若蔡女要竊取資料,只須拷貝、無須刪除。法院認定公司指蔡女不能勝任工作是托詞,判決公司應回復與蔡女的雇傭關係,並支付短少的薪資。

 

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